え、どういうこと??とハテナが浮かんでしまうような回答かもしれませんが、事実かなりこのパターンは多いです。, 正直な話、職場見学に行ける時点で、理論上はスキルや経歴的には仕事遂行能力としてはOKなのです。, あとはコミュニケーションをとってみて問題なければ採用が決まる局面なのですが、ここで伝え方のせいでなかなか採用に至らないという方はたくさんいらっしゃいます。, なぜそんなことが起きてしまうのかというとエクセルのスキルひとつとっても、1から関数を組んでいくのと、もともと組まれていた関数を使用するのとでは全く違いますよね?, 「エクセルのスキルについてどのように伝えられたか」が採用の指標となってしまいます。, 対して派遣先が求めるスキルはVLOOKなどの中級レベルで、田中さん(仮)にとっては, 明らかに他社のスタッフがベストマッチであった場合はスキル不足として扱われるかもしれませんが、そういった場合は稀です。, 派遣先としては、派遣会社から事前に派遣スタッフさんのスキルシート(経歴書)をもらっており、, もちろん経験はあるに越したことないですが、仕事はスキルと経験だけが全てじゃありません。, 特に事務派遣などはコミュニケーションを重視しているため伝え方が上手い方は未経験でも、経験者を跳ね除けて採用されることもあります。, スキルとは、VBA・関数などエクセルスキル・プログラミング・英語や経理など専門的な業務、また、集計などの一般的なものまで幅広くありますが、端的にいうと「それがなければ仕事ができない」という部分がスキルに当たります。, ここはふわっとできますよ〜、とか多分大丈夫ですよ〜ではなく、具体的にできる理由をセットで伝えると良いです。, 「IF関数や基本関数は自分で1から組んでいましたが、VLOOKは今回初めてです。ただ仕組みはわかるので1から組むことは可能ですし、検索すればすぐ対応できますが、いかがでしょうか」, 自分がどこまでコミットできるか、自分の力量を把握しておくこともポイントのひとつです。, 経験はできるか・できないかというよりも、より早くできるか、立ち上がりが早いかという部分です。, 上記で分解した要因のうち当てはまる部分を過去の経験から探し出し、「伝える」のです。, 実際には面接のように感じられる方もいるかと思いますが、派遣会社は1ポジションにつき、1人しか紹介しませんので、派遣先はあくまでも一番仕事の遂行がスムーズにできるスタッフさんを紹介してきた派遣会社を選んでいるということになります。, ただ、実際派遣先としては面接をしたいと思っているし、志望動機も知りたい!と思っています。, (相手から聞くのはダメですが、スタッフさんから意思をお伝えすることは禁止されていません。), 「どこに住んでいるか?」→「ドアTOドアで何分か」(意図:通勤面でやめてしまわないか), 掲載されている部分は必ず問題ないか聞かれますので、問題ないと一言で答えるのではなく、, 私は現役の派遣営業をしていますが、 「派遣の職場見学とは具体的に何をするの?」 「正社員の面接と何がちがうの?」 と疑問に思う人がいることでしょう。, 今回は、派遣社員の職場見学が何なのか?職場見学の流れや当日の服装、正社員の転職活動のように同時進行ができるかを詳しく解説します。 はじめての派遣でわからないことだらけの人はぜひチェックしてみてください。, 派遣の職場見学とは、就業前に派遣スタッフが派遣先に出向き、仕事内容や職場の雰囲気を把握するためのものです。, 派遣スタッフが案件に応募しても、派遣会社の社内選考に通過しなければ職場見学に行くことはできません。, 紹介予定派遣をのぞき、労働者派遣法で派遣先は就業前に派遣スタッフに対して以下の行為を禁止しています。, これらの行為が禁止される理由は、派遣スタッフの雇用主は派遣会社だからです。 あくまでも派遣先は派遣スタッフに業務の指示を行うだけの存在で、雇用主としての責任はありません。, 派遣会社は派遣スタッフの能力を的確に把握したうえで、派遣先が求めるスキルにマッチする人材を職場見学で派遣先に推薦しています。, そのため、派遣先は正社員を採用するときのように面接や書類などで派遣スタッフに対して合否判定を行ってはいけない決まりとなっています。, 派遣先を職場見学したあとに就業するしないの判断は、派遣スタッフ自身が主体的に行うものと考えられ、派遣先が行うものではありません。, 労働者派遣法では派遣先は職場見学で派遣スタッフに対して面接を行うことを禁止しています。, しかし、フルタイムの長期の一般派遣は事実上の面接であるケースがほとんど。 時給が高い求人は1~3ヶ月の短期派遣でもその傾向にあります。, 年齢や性別も派遣会社が派遣先に職場見学で推薦する派遣スタッフを選別する段階で、派遣先にマッチする人を選んでいます。 派遣先で就業するしないの判断は派遣スタッフが行うという考えもただの建前。, そのため、派遣スタッフを採用するときは1社だけでなく、複数の派遣会社に求人を出すケースが一般的です。 求人を出した派遣会社の派遣スタッフ全員と職場見学で顔合わせをして、その結果、職場の雰囲気やスキルに最も合う人を選んでいます。, 派遣先が派遣スタッフの選別を行うことは違法行為。 しかし、実際には派遣会社が容認しているケースがほとんどです。, 長期の一般派遣の職場見学は、ほぼ就職活動や転職活動の面接と同じです。 前日までに派遣先のホームページを見て業務内容の確認や職場見学のときに自己紹介で話す内容の整理をしておきましょう。, 正社員の面接とちがって、顔合わせ当日は派遣会社の営業が同行します。 派遣先のホームページを見て気になることがあった場合は、電話や顔合わせの当日に派遣会社の営業に確認してみてください。, 基本的には面接と変わらないので、正社員の面接と同じ服装、身なりで行くものと考えましょう。, 明るすぎる茶髪、金髪は職場見学当日までに黒髪に戻しておきます。 髪が長い人は後ろで1つにまとめましょう。, 派遣会社から特に指示がなければスーツです。 色は黒、紺、グレー、ベージュなど落ち着いた印象を与えるベーシックカラーのものを選びます。 スーツの下に着るインナーも華美なものは控えましょう。, 20~30代の若手社員が多い派遣先は派遣会社から「オフィスカジュアルでOK」といわれる場合があります。 スーツでなくても上にジャケットを羽織って、しっかりした印象を与える服装にした方が無難です。, アクセサリーの許容範囲は職種により異なりますが、顔合わせの際は派手で目立つものをつけるのは控えておいた方がよいでしょう。せいぜい小ぶりのピアスやネックレス、結婚指輪をつける程度です。, 派遣会社の営業から職場見学で使うレジュメをもらうことがあるので、A4サイズの用紙が入るバッグを持っていきましょう。 顔合わせの中にメモをとることもあるので筆記用具も忘れないようにしてください。, 派遣先との顔合わせが始まる10~30分前に派遣会社の営業と派遣スタッフで打ち合わせを行います。 派遣先の担当者に提出する派遣スタッフのスキルシートの内容チェックがメインです。, その他には顔合わせに出席する派遣先の担当者の人数や人柄、職場の雰囲気などを派遣先の営業が教えてくれます。, 特に転職を繰り返して職歴に一貫性がない人は、派遣先にアピールすべき経歴を派遣会社の営業からアドバイスしてもらうことをおすすめします。, 派遣先の担当者、派遣会社の営業、派遣スタッフの三者で顔合わせを行います。 多少前後することもありますが、次のような流れで顔合わせは進んでいきます。 時間は30分前後と考えておいてください。, 顔合わせの進行は派遣会社の営業が行います。最初に派遣会社の営業から派遣先の担当者に派遣スタッフを紹介するため、自己紹介を促されるまで派遣スタッフは特に何もする必要はありません。, ここでの自己紹介は基本的に転職活動の自己PRと同じです。 最初に挨拶して氏名(※)を名乗り、これまでの職歴から派遣先の業務に活かせそうなものを中心にアピールします。, たとえば、あなたがこれまでに一般事務と営業事務を経験してきたとします。 派遣先が営業事務で派遣スタッフを募集していた場合、営業事務の経験を中心に自己紹介するとよいでしょう。, 派遣先の担当者から仕事内容や業務で必要なスキル、1日の仕事の流れ、就業時間について説明があります。, 派遣先の担当者はだいたい現場で仕事の指示を出す人、会社の人事であるケースが多いです。 事前にもらった求人票に掲載されていない詳しい業務内容や勤怠に関する説明を受けるので、必要に応じてメモをとりましょう。, 派遣先の担当者から説明が終わったら、「最後に何か質問はありますか」と逆質問されます。 ここは正社員の面接と同じです。, 派遣先の担当者から受けた業務説明で気になることがあれば質問しましょう。 「特にありません」と答えたからといってマイナスになるわけではありません。, 緊張してすぐに思いつかない人は前日に考えておくか、顔合わせ前に派遣会社の営業に「最後にどんな質問をすればよいか」確認しておくとよいでしょう。, 顔合わせが終わったら、派遣先の担当者に連れられて入社後に派遣スタッフが働く予定のオフィスを見学します。, ここで職場の雰囲気を掴むことができます。 オフィスを見学して気になることがあれば、派遣先の担当者に質問しましょう。, 職場見学が終わって派遣会社の営業は派遣スタッフに「派遣先で就業する意志」を確認します。, だいたい翌日から1週間以内に連絡がきますが、早いと職場見学をしたその日の夜に連絡がくることも少なくありません。, 正社員と同じで派遣も複数の派遣会社に登録して、同時進行で選考を進める人がたくさんいます。むしろ、1つの派遣会社に絞って就業先を決める人が珍しいくらいです。, あなたが第1希望の派遣先の選考結果が出る前に第2志望の派遣先から採用の連絡がきたとします。 正社員の採用だと内定をもらってから入社の意志を伝えるのに1週間程度時間をもらえます。 しかし、派遣スタッフは正社員とちがって待ってもらうことができません。待ってもらえてもぜいぜい1~2日程度。, 大抵、派遣会社の営業から派遣先の案件紹介の段階で「他社で職場見学まで進んでいないか」「何社と選考を進めているか」といった質問をしてきます。, 「選考が同時に進んでいることを派遣会社に伝えない方がよい」という意見もあります。 しかし、個人的には差し障りのない程度で、どんなスケジュールで動いているかを伝えておくことをおすすめします。, ほとんどの大手派遣会社は、暗黙の了解で派遣スタッフの職場見学の同時進行を認めているからです。 できる営業だったら、自社と他社の合否の結果が同時に出るようなスケジュールで、職場見学の日程調整を行ってくれることでしょう。, なお、派遣会社により複数案件の同時応募はOKでも、職場見学のタイミングで同時進行をNGにするところもあります。 案件の志望度が高ければその派遣会社1社に絞り込むのもアリですが、職場見学に行ったからと必ず採用されるとは限りません。, 大手派遣会社は暗黙の了解で派遣スタッフの同時進行を認めていますが、詳細な見解は会社ごとに異なります。同時進行で進めている案件があれば職場見学の前に営業に必ず相談するようにしましょう。, 労働者派遣法では、派遣先が派遣スタッフの事前面接を行うことを禁止しています。 しかし、一部の短期派遣をのぞき、実際には職場見学の顔合わせが事実上の面接となっています。, 派遣会社の案件に応募して職場見学の連絡が入ったら、面接に行くものと考えておいてしっかり対策しておくとよいでしょう。.

労働者派遣法では派遣先は職場見学で派遣スタッフに対して面接を行うことを禁止しています。 しかし、フルタイムの長期の一般派遣は事実上の面接であるケースがほとんど。 時給が高い求人は1~3ヶ月の短期派遣でもその傾向にあります。 派遣で職場見学に落ちる理由が知りたいですか?2020年2月現在派遣の現役営業5年目になる私が、職場見学に落ちる最大の理由と対策について解説しています。この記事を読むことで適切な対策ができ、採用率が高まります。 Copyright© LIFE WORK PLAN   , 2020 All Rights Reserved Powered by STINGER. 職場見学はできるだけ同時進行すべき 現在派遣で仕事を探す方は、 複数の派遣会社に登録しているケースがほとんどかと思います。 複数の派遣会社に登録していると、 同時期にいくつもお仕事の紹介を受けるときがありますね。 この記事では、テンプスタッフにしかない6つの特徴をご紹介します。私は、初めての派遣でテンプスタッフに派遣登録し、6年以上もテンプスタッフの派遣社員として働いてきました。一見、大手派遣会社のサービスは似たようなものに見てます... 派遣は未経験だけど、オンライン登録でも仕事紹介してもらえるかな派遣がちょっと気になるけど、来社して派遣登録するのは面倒だな(楽な登録方法を知りたい) この記事では、このような悩み・疑問に答えていきます。 この記事で分かること ... 来社不要でWEB登録できるおすすめの派遣会社はどこ?注意点は?WEB登録できて、さらに女性や主婦が働きやすい事務系などの職種でおすすめの派遣会社は? この記事では、このような悩み・疑問に答えていきます。 この記事で分か... 派遣会社に派遣登録する際には、ほとんどの派遣会社で適性検査とスキルチェックが行われます。 ただ、「派遣の適性検査とスキルチェック」については、ネット上にも具体的な情報が少なく、実際にどんな内容の検査・試験なのかわからず不安な人も多い... 派遣で働きたいけど、応募の流れがよくわからない派遣で応募した後、実際に働くまでの流れも知りたい この記事では、このような悩み・疑問に答えていきます。 この記事で分かること 派遣登録から仕事開始までの流れ採用が近づく2つのコツ【... 派遣のスキルチェックは、どんな練習が必要のかなエクセルやワードが苦手だけど、派遣登録できるのかな この記事では、このような悩み・疑問に答えていきます。 実際に私は派遣歴10年で、いろいろな派遣会社のスキルチェックを受けきました... この記事では、実際に働いたことがある私が、営業事務(派遣)について、リアルな情報をご紹介します。 営業事務、と言えば、事務職の中でも時給が高い方ですよね。 ゆえに、 未経験だと採用されないかも・・・仕事が大変かな・・・ ... リクルートスタッフィングの登録は、オンライン登録?来社登録?どちらが良いか【オンライン面談についても解説】, 派遣のオンライン登録(web登録)の3つのデメリット&解決策、来社登録との違いとは?, 派遣は残業が多い?少ない?を確認する2つの方法【残業が出ないケース・残業は断れるか等も解説】, 「この仕事にどうして興味を持ったのですか?」「前からこの仕事は知っていましたか?」など、志望動機に近い変化球の質問がくる, 選考が顔合わせまで進んでいるということは志望動機のアピール次第で採用を勝ち取る可能性が高い, 【派遣の顔合わせの質問】 ③就業条件等「残業は月5時間ほどありますが大丈夫でしょうか?」, 質問例2:入社前に準備した方が良いこと、学習した方が良いことがあれば教えてください, 勤務後に「こんな仕事なの?聞いてた話と違う・・・」というミスマッチが起こらないため. 実際には派遣先が職場見学で派遣スタッフと顔合わせをした結果、合否を判断しています。, 派遣先も同じ時給で雇うのなら、職場の雰囲気にあってスキルの高い人がほしいと考えるからですね。, ただし、下記のようなアルバイト感覚で働く派遣スタッフは、労働者派遣法どおりの職場見学であるケースが一般的です。, このときに面接慣れしていない人は、顔合わせで派遣先の担当者に自己紹介する内容を派遣会社の営業としっかりすり合わせをしておくとよいでしょう。, このときに話の流れで、「業務で必要なスキルに対応できるか」「残業可能か」など軽く質問されることが多いです。, しかし、時給が高ければ高いほど、派遣先は複数の派遣会社から派遣スタッフを募集する傾向にあります。, そもそも、派遣スタッフは、企業の繁忙期や産休・育休などで社員の人数が不足したときに期間限定で雇い入れる人材です。, その派遣会社の案件が第1志望でなければ、職場見学に行く前に辞退することをおすすめします。. その職場との縁をつなぐ派遣会社を選ぶ一番の基準はやっぱり担当営業さんの人柄です。 マンパワーはこないだ約10年ぶりにお世話になったのですが、本当に偶然ですがたまたま10年前と同じ方が担当でし … その分経験やスキルを磨いてカバーする必要があります。, ご自身がやりたいことが決まっている場合には志望動機を固めて長く仕事をしていくつもりであることを「伝える」方が早いですが、そうでない方はスキル磨いていきましょう。, その際注意なのはなるべく自身が付きたい職業に関係するものや、意味のあるスキルを磨きましょう。, >>いつの時代にも求められる税務知識や日商簿記3,2級など経理に役立つ100講座が学べる動画サイト, >>プログラミング・デザインを学んで世界で戦える人材に【Weekly IT CAMP】, 貿易事務や英語事務ならやはり語学が必要ですね。実まで求められることが多いのがTOEIC600点以上です。, とはいえコミュニケーションが苦手な人もいると思いますし、最初の間口や選択肢を広げたいという方は新たな派遣会社に登録したり、, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 目次面接の意義は?職場見学の意義を正しく理解しよう職場見学と面接の違いは就職先が合否を決めないこと 面接の意義は? 面接はその会社に直接雇用される場合に一緒に働ける人かどうか、就職先の企業が決めます。 …, この記事は派遣で職場見学に行くことになった方、 事前に対策したい方向けに書いています。   「派遣の職場見学に行くことになったんだけどどうしたらいい」 「職場見学の流れってどん …, この記事は下記のようなニーズをお持ちの方向けに書いています。 「完全に来社不要で派遣のweb登録が出来る会社を探している」 「写真やデータなどの個人情報の扱いはどうなっているの」 「来社する場合との違 …, この記事は派遣でせっかく職場見学まで行けたのに、 落ちてしまったという人向けに書いています。 「派遣の職場見学ってそもそも落ちるの?」 「面接って違法じゃないの?」 「落ちる確率は?」 「派遣で落ちる …, この記事では 「おすすめの派遣会社を知りたい」 「いろんなランキングやおすすめの派遣会社を見るけど実際のところどうなの?」 という方向けに派遣営業の視点からぶっちゃけ解説しています。   & …, この記事では下記の疑問のお持ちの方向けにお答えします。   「派遣登録の写真は重要?」 「なぜ写真が必要なの?」 「容姿で判断されることもあるのか?」 「派遣登録会の写真撮影で気を付けて方が …, 「派遣に登録が初めてでどのようにするかわからない」 「来社登録とかWEB登録とか見たけど何か違うの?」 「やっておくべきことは?」 上記のような疑問にお答えします。   ✔この …. 裏を返すと落ちる確率は30~70%となります。, 派遣先は2〜5社くらいに競合発注していることが多いため30〜70%程度となります。, 1つの派遣会社よりも、複数の派遣会社に登録しておくことで届く仕事のバリエーションが豊富になり、仕事も選びやすくなります。, 派遣会社によって強いエリアと弱いエリアがあるので全国の案件数が1だろうと自分が働きたいエリアの求人がないと意味ないですし、口コミはだいたい派遣会社の営業の態度うんぬんと書かれていますが、ぶっちゃけ完全人によるのでそこで会社を判断するのも合理的ではありません。, 自分の働きたいエリアの求人が多いかどうか判断する簡単な方法は、エン派遣やリクナビ派遣など派遣の媒体で最寄駅で検索してみてください。, 1社で今までやってきたけど、なかなか仕事が届かないという方は登録してみると良いかもしれません。, 特に、1社1社の経歴が短い場合などは、人物面ですぐやめてしまいそうだと思われがちなので、 職場見学に行った後に決定できる確率が30~70%の間で推移しているので、 派遣の顔合わせ(職場見学)って、どんなこと聞かれるのかな派遣の顔合わせ(職場見学)は、色々な質問があって混乱する・・・この記事では、このような悩み・疑問に答えていきます。この記事で分かること派遣の顔合わせでは、たった4つの質問をおさえれば良 なので、派遣で初めて働くときも「顔合わせ」という名の面接がほんと憂鬱でした・・・。, そこで今回は、派遣歴10年分の経験談などをご紹介しながら「採用されるための顔合わせ対策」をご紹介します(^^), なぜなら、志望動機をしっかり伝えることができれば採用にかなり近づくことができるからです。, 志望した職種が、今までやったことがある仕事・スキルをいかせる場合には、堂々とアピールしてください。, 私は、これまで事務の仕事を◯年やってきまして、サポートする業務にやりがいを感じているため、営業事務を志望します。前職の事務職では、どうすれば営業さんが効率よく仕事ができるか、売上アップに少しでも貢献できるのか、などを考えてやってまいりました。どうぞ、よろしくお願いいたします。, 特に、未経験の職種の場合、自分の長所や好きなことを話しつつ、志望動機に関連付けてみてください。, 私は、学生の時から裏方でサポートする役割が多く、細かい作業などが好きなので、営業事務の仕事は未経験ではありますが、今回の仕事に応募させていただきました。1日も早く仕事を覚えてお役に立てるよう頑張りますので、よろしくお願いいたします。, 上記、最後の一文「1日も早く仕事を覚えて・・・」は、顔合わせで言った方が良い言葉です。, 理由は、意気込みが伝わりやすいからです。ここまでしっかり気持ちを伝えられる派遣社員は少ないので、伝えれば採用のチャンスです。, 派遣先によっては、「志望動機を教えてください」とストレートに言われない場合もあります。, ただ、「この仕事にどうして興味を持ったのですか?」「前からこの仕事は知っていましたか?」など、志望動機に近い変化球の質問がくることもあります。, 実際に、私は変化球を受けたことがありますが、用意していた「志望動機」を話して「この職場で働きたい気持ち」をしっかり伝えられて採用された経験があります。, なので、「自分がどうしてこの仕事をしたいのか」について、具体的な理由を整理して顔合わせで話せるようにしておくと良いです(^^), 派遣の事務職は未経験でも採用されるケースも多いので、過去の仕事と全く違う業界・職種でも諦める必要はないです。, 過去のお仕事内容と、派遣先の業務内容の共通点を見つけて、上手くアピールしてみてください。, 派遣で営業やコールセンターの仕事は、過去の職歴や成績などを聞かれるケースがあります。, 成約・成績に関する質問にはある程度正直に答えながら、最後は「今後のお仕事との共通点、自分ができることのアピール」に重点をおいて話すと良いです。, 私は以前◯年ほど、コールセンターの受信・発信業務をしていました。正直に言うと、成績は並外れて良い方ではなかったのですが、直属の上司には「対応が丁寧で安定感がある」と言っていただき、新人さんのサポート係もしてきました。今後は、今までのスキルを活かしながら、お客様に喜んでいただけるサービスが提供できるようさらにスキルアップしたいと考えています。よろしくお願いいたします。, 「これまでは短期間のお仕事が多かったようですが、1年以上の長期のお仕事は問題ありませんか?」, 過去の話はサラッとだけして、長期の就業を希望する理由をメインに話してみてください。, また、スキルアップするために勉強していることなども伝えると、派遣先に対して好印象だと思います。, これまで短期間のお仕事が多かった理由は◯◯です。今後は、◯◯という理由で長期で働きたいと考えていまして、御社の事務サポートとして働けるように現在はパソコン講座でエクセルやワードのスキルアップもしています。1日も早く業務を覚え、お役に立てるように頑張りますのでよろしくお願いいたします。, 就業経験が短期間を繰り返していたり、転職回数が多くても、顔合わせで弱気にならないでください。理由は、選考が顔合わせまで進んでいるということは志望動機のアピール次第で採用を勝ち取る可能性が高いから、です。, 未経験の場合は、今回のお仕事と、過去のお仕事との共通点を話しつつ、今回のお仕事への志望動機を話すと良いです。, 就業条件や職場環境に関する質問には、できるだけ正直な気持ちで答えることをおすすめします。, 「部署の平均年齢が30歳前後で、あなたより年下の方が多いのですが、気になりますか?」, 派遣先で採用となった場合、パソコンなどの備品関連の準備、システム上の手続きなど様々な準備があります。, もし、予定があってすぐには就業開始できないのであれば希望を伝えつつ、妥協点を探ってください。, 派遣先によりますが、通常は採用が決まってから3週間前後に就業スタートとなることが多いです。, 「入社後の流れ」については、顔合わせの最後の方に派遣先の担当者から話がある場合もあります。, そんな私でも、顔合わせで落ちたことがないのは、やる気をアピールできているからだと思います。, なので、もしあなたが顔合わせで緊張してうまく話せなかったとしても、諦めずにこの質問だけはしてください。, など、具体的な内容を教えてもらうことで、自分や家族の予定と照らし合わせて「本当にこの仕事をするかどうか」をあなた自身が判断できるからです。, 派遣社員は、正社員のサポート業務がメインなので「しっかり者」は重宝されます(^^), 派遣の顔合わせ(職場見学)で、派遣先の担当者がかなり詳しく業務内容・採用後のスケジュールなどを話してくれた場合には、質問自体がない場合もあります。, とても丁寧にわかりやすくお話いただいたので、質問はありません。ありがとうございます!, 私が長年派遣で働いたテンプスタッフでは、顔合わせで同席するテンプスタッフの社員さんがフォローしてくれたおかげでスムーズに採用が決まったケースもありました。, テンプスタッフは、派遣で働きだしてからも女性目線の手厚いサービスで安心して働けます。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 初めて派遣で働く方、仕事がなかなか見つからない方は、まず「自分に合った派遣会社選び」がすごく大事です。, こちらでは、派遣歴10年以上の私が実際に利用した、おすすめの派遣会社をご紹介しています。, 管理人のかおりです。 当サイトでは、私が派遣社員として10年間働いた経験をいかし、派遣で働く女性の「疑問・悩み」が解決できるよう、派遣会社の選び方から採用のアドバイス、子育て主婦の働き方などをご紹介しています。. 派遣の職場見学とは?面接で緊張しない方法 2019.01.14 「職場見学」とは派遣会社による派遣先企業との面接のことをいいます。 実際に「職場見学」をするわけではなく、会社内の会議室で企業側の担当者、派遣会社の営[…] 具体例を示す為に、【マクロが使えるのに落ちた田中さん(仮)の例】で再度説明します。, いつの時代にも求められる税務知識や日商簿記3,2級など経理に役立つ100講座が学べる動画サイト, プログラミング・デザインを学んで世界で戦える人材に【Weekly IT CAMP】, 人の目を見て話す・受け答えをするなどのコミュニケーションスキル(接客業ならなくてはならない), 事実:「エクセルはマクロレベルまで使えるので、VLOOKについても問題ありません。」, 事実:「私は経理経験がないので、直接関係はないかもしれませんが、今まで培った事務経験でミスなく処理をするという点については経理に活かせると思います。」, 具体性:「以前勤めていた○○建材では、行政に提出するための審査書類のチェックを行っていたためチェック業務には慣れています。また、すこしではありますが請求書の処理を等を行っていたので、数字の扱いという点は活かせると思います。」.