■調査対象:人事担当者 - 経済産業省, 3年前より業績が向上した企業では低下した企業と比べて、裁量労働制、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、変形労働時間制といった労働時間制度を導入している割合が高くなっている(第38図)。例文帳に追加, The percentage of implementation of the discretionary work system, flexible working hours system, short-time working hours system and variable working hours system is higher in corporations which have improved business performance in the previous three years compared with those which have decreased performance (Figure 38). 有給休暇の5日義務化. フレックスタイム制を導入した場合には、清算期間における実際の労働時間のうち、清 算期間における法定労働時間の総枠(※)を超えた時間数が時間外労働となります。 (なお、時間外労働を行わせるためには、36協定の締結が必要です。

実は、フレックスタイム制においても法律で定められた総労働時間(法定労働時間)が存在し、総所定労働時間はその枠内になければならないのです。, とすると、次の図のように、残業時間は、総所定労働時間を超えて法定労働時間内の残業(法内残業)と、法定労働時間を超える残業(法外残業)に区別されることになります。 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。, (2)フレックスタイム制での「法定労働時間」「時間外労働」-「清算期間」単位で考える, コアタイム・・・すべての社員が勤務していなければならない時間帯(コアタイムは必ず設けなければならないものではありません), 就業規則の変更について、社員の過半数を占める労働組合があるときにはその労働組合、それがないときには社員の過半数を代表する者の意見を聴取, 対象となる社員の範囲(各人ごと、課ごと、グループごとなど様々な定め方が可能です。), 清算期間中の総労働時間(いわゆる所定労働時間です。残業時間を計算する基礎にもなります。1週間を平均して40時間以内にする必要があります)。, 標準となる1日の労働時間(年次有給休暇を取得したときの算定の基礎となる労働時間です。清算期間における総労働時間を、期間中の所定労働日数で割った時間を基準として定めます。), コアタイム(任意)(社員が一日のうちで、必ず働かなければいけない時間帯です。設けなくても構いません。また、「コアタイムを設ける日、設けない日」を定めたり、日によって時間帯を変える、といったこともできます。コアタイムを設けずに、実質的に出勤日も社員が自由に決められるようにすることもできます。但し、所定休日は、予め定めておく必要があります。), フレキシブルタイム(任意)(社員が自分の選択で、労働時間を決定できる時間帯です。その時間中の中抜けも可能です。), コアタイム(分割した場合は、最初のコアタイムの始まりの時刻と、最後のコアタイムの終了の時刻)が標準の1日の労働時間と同じようになる場合, 始業・終業時刻を社員の決定にゆだねるとしながら、「始業から必ず8時間は労働しなければならない」といった義務付けをしている場合。, 働く時間帯がバラバラだと、チームの力が発揮できない。例えば、緊急時に業務の担当者がいないと対応できなくなる。. ・フレックスタイム制のメリットは、 ・残業代は、法内残業時間×基礎時給+法外残業時間×1.25×基礎時給で計算できる

③就業規則にフレックスタイム制であることを書くこと, ・残業には、法内残業と法外残業が存在する

- 厚生労働省, 一定の要件を満たすフレックスタイム制を採用している事業場で、節電対策のために休日を土日から平日に変更する場合における時間外労働となる時間の計算方法の取扱いについて、都道府県労働局に通知(平成23年6月21日)例文帳に追加, Prefectural Labour Bureaus were notified on the handling of the method for calculating overtime work when holidays were moved from the weekend to weekdays because of power saving measures taken at companies adopting the flexible work time system and also meeting certain requirements (June 21, 2011) - 厚生労働省, 第3-3-34図は、(株)富士通総研「中小企業の両立支援に関する企業調査」及び「中小企業の仕事と育児に関する調査」(2005年12月)において、育児休暇・短時間勤務・フレックスタイムなどの制度について「会社に制度はあるがあまり利用されていない」と回答した企業と従業員に対し、それぞれ利用されていない理由は何であると思うかを聞いたものである。例文帳に追加, Fig. ②過半数代表者が民主的に選出されていること

株式会社シンフィールド 社長室 田所 洋平(たどころ・ようへい), 株式会社出前館 執行役員 デリバリーコンサルティング本部本部長

フレックス制、時短勤務、在宅勤務など、従来の9時から5時までの会社勤務とは違った働き方(就労形態)を英語では、”flexible work arrangements”または”alternative work arrangements”といいます。 All Rights Reserved. 200時間-160時間=40時間 ①働く時間帯を自由に設定できるので、子育てやプライベートとの調整がしやすい All Rights Reserved.

・自己管理ができないと、仕事がうまく回らなくなってしまう 【ビジネスですぐ使える!】「ヤバい、提出が遅れそう……」そんなとき、あなたの遅れを”つい許してしまう”メールテクニック, その案件の成功度はどれくらい? 外国人上司の質問に答える「可能性、確度」を伝える表現, 「~していただけると幸いです」を英語にすると?ビジネスで役立つ敬語を表現する英語フレーズ, 【本当に英語を話せるようになるためには?】英語を習得するための”仕組み”を知ろう!レアジョブ英会.