シスコシステムズの社員・元社員の口コミ(全15件)から、面接・試験・選考情報を徹底分析!就職・転職活動で欠かせない企業リサーチや入社対策を、経験者の豊富な口コミ(過去の質問実例)でサポート … 生き方を変える、働き方を変える、遊び方を変えるといったようなものがあります。 辛い仕事はどのように、解決してきたか聞かれました。 【印象に残った質問2】 外資系企業の中でも人気のある会社の就職難易度について偏差値の順にランキング形式にする。新卒向け採用のレベルを、知名度や採用人数から判定。, 給料水準が日系企業と比べて高い傾向にあり、年功序列より実力主義が強い海外の会社は学生から人気の就職先になることがしばしば。, 誰もが聞いたことがあるような大手外資系企業は当然ながら、それによって倍率も大きくなる。内定をめぐる競争が激しいことから、就職難易度も高くなりやすい。, P&G、ジョンソン・エンド・ジョンソン、ネスレ日本、ユニリーバ・ジャパン、デュポン、ファイザー, 外資系企業=カッコイイと思っている大学生は決して少なくない。日本企業に就職するよりもチャレンジ精神がある印象は否定できない。, ただ、一概に「外資」といってもすべてが同じような就職事情になっているわけではない。難易度も面接で問われる能力も各社でバラバラである。, なお、出身大学の重要性もまた変わる。日系企業では「学歴フィルター」という不透明な制度で知られる存在。, 海外の会社は無関係という意見もあるが、人気の外資企業はやはり難関大学に所属する人ほど有利になりやすい。, 外資系企業の中でもトップクラスの偏差値になる会社として、コンサルティングや金融業界がランクインする。, 誰もが聞いたことがあるようなこれらの外資系企業はいずれも偏差値75以上に入ってくる。, 給料水準はインセンティブを加味した金額だと20代で年収1,000万円を超えるようなレベルに達する。, 外資系企業の看板的な存在ということもあって、倍率は100倍以上またはそれと同じ水準の難しさになる。, コンサルティングは企業や自治体が抱えている問題を聞き出してその解決方法を探ることが仕事である。, 企業や官公庁の「お医者さん」のような役割を果たす。仕事内容は極めてハイレベルで、これに憧れる人達が多い。, 外資系企業になればさらに給料水準も高いこともあって、特にコンサルティング業界の就職難易度は一言でいうと「最難関」に当たる。, 外資系金融として特に有名かつ偏差値が高い企業はこれらの会社である。こちらもまたコンサルティング各社と同じく難易度は「最難関」レベル。, 日系企業でも銀行・保険・証券は全体的に人気度が高く、全国展開する大手企業はさらに就職難易度が高い。外資系金融はさらに給料水準が高いこともあって、より人気度が高い。, さらに就職を争う相手も日本国内の学生だけでなく全世界の人たちになる。内定をめぐる争いの場が全世界ということでより就職のレベルが高い。, 外資系製造業もまた比較的人気が高い企業が並んでいる。製薬メーカー、化学メーカー、電子機器メーカーが特に偏差値が高い。, 特に就職難易度が高いところといえば、P&G、ジョンソン・エンド・ジョンソン、ネスレ日本、ユニリーバ・ジャパン、デュポン、ファイザーである。, いずれも多くの学生が聞いたことがある会社である。日本国内からの応募者数自体は少ないところでも、全世界共通の採用選考になるところでは難易度はまったく低くならない。, 同じような製品を手掛ける日本企業と比べるとやはり給料水準は高い。しかも成果主義が行き届いているため、実力のある人は若いうちから年収1,000万円程度も夢ではない。, 外資系と聞くと欧米系がイメージとして連想されることが多いが、最近では中国企業や韓国企業も少なくない。中でも製造業が非常に注目されている。, 製造業は製品の機械製品でも医薬品でも化学製品でも日系企業だと初任給は20~23万円に収まる。外資系製造業と比べると割安感があるのは否定できない。, 新興業界でもIT企業は日本国内の会社よりも圧倒的に外資系企業が人気度が高い。知名度の面でも海外のIT企業の方が高いといっても過言ではない。, ITは会社によってバラツキが大きいが、有名な企業になるとコンサルティングや金融と同じく就職難易度は一言で言うなら「最難関」になる。, 中でも誰もが知っている会社といえばGoogleではないか。検察エンジンのイメージがあるが、実は巨大な広告会社である。, 日本国内でも大卒・院卒向けの新卒採用も行われているが、IT企業を目指す人が最初に受ける企業でもある。, Googleだけでなく、IBM、マイクロソフト、ヤフージャパン、EMCジャパンもこれに該当する。不特定多数の学生が応募するため、倍率も数百倍に達する勢いなのは間違いない。, 東京都江東区在住。1993年生まれ。2016年国立大学卒業。主に鉄道、就職、教育関連の記事を当ブログにて投稿しています。私見が含まれますが、是非読んでいただけたらと思います。. シスコは、日本のデジタル変革および超スマート社会「ソサエティ 5.0」の実現に貢献していきます。社員が持つ情熱を最大化することで、「人々の働き方、暮らし方、遊び方、学び方を変えていく」のがシスコのビジョンです。 強みは何? 【面接の概要】

ネットワークに何を期待するか。世界をどう変えていく可能性があるか。 言いたい事の結論は何か 王道的な質問しかありません。圧迫面接もありません。

雰囲気はとてもあってホームな感じで行われました。GD以外に面接が3回あって、最終面接には自分の上司になる人が面接にきてました。頭の回転とか姿勢をみようとする質問が多く、雑談で終わる面接ではありません。, 【印象に残った質問1】 【印象に残った質問1】



【印象に残った質問2】 A.T.カーニー、ベイン・アンド・カンパニー、ローランド・ベルガー、KPMGコンサルティング. 【印象に残った質問2】 シスコシステムズの内定者による選考・面接体験記です。選考フロー・スケジュール、esの内容、面接回数、面接内容、面接の雰囲気、企業研究の仕方まで、25人の内定者がエントリーから内定に至るまで実際に体験した、シスコシステムズの就活の全てがわかります!

人格を評価する質問 なぜCiscoでないとだめなのか? なぜCiscoでないとだめなのか? 尚、シスコのビジョンとしては、ネットワークによって

その理由は?

自分の将来プランの軸は何か

このネットワーク構成である通信を行った場合の、パケットと各ネットワーク機器の処理の流れを説明してください

【印象に残った質問2】 一般的な質問のみでしたが、英語の面接が半分で、基本的には5人ルールがあるため最低5回は面接があります。まとめて2名とやった場合は1回免除されますが、最後は人事部の担当者との面接となります。 【印象に残った質問2】

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どれだけ 話がはまるかは面接官次第。

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シスコに入ってなにをするのか? 男性の多い職場はどう思いますか. 辛い仕事はどのように、, 【印象に残った質問1】 【印象に残った質問2】 そのなかでもどうしてシスコかという、話ができないといけないでしょう。, 【印象に残った質問1】 2 回目は部長レベル 2 名程度による人物評価が主と思われる。奇をてらう必要は無い。

なぜシスコに入社したいですか。

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シスコ製品だけでなく、他社製品でも良い。企業ネットワーク全体を見れるITアーキテクトの視野を持つ人はなお良い

ルーティング・プロトコル詳細知識を問われる質問 【印象に残った質問2】 過去の実績、役割をロジカルに説明でき, 【印象に残った質問1】

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希望する業種の最新トレンドについて 【印象に残った質問2】 【印象に残った質問2】

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よく自己分析と企業分析をしたうえで臨んでください。 シスコに入って貴方は何をしたいですか

これまでの功績はどういう意識で仕事していたから上げられたと思う? ・(販売にしろ技術支援にしろ)通信機器を扱った経験

実際の業務で想定される会話を日本語で言われ、それをその場で英語で話すように言われた。 【印象に残った質問2】 面接は基本的にマネ, 【印象に残った質問1】